Ιατρικός Σύλλογος Ρόδου

ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΙΣΡ 2010 - ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΠΡΟΕΔΡΟΥ

Αγαπητές και Αγαπητοί συνάδελφοι

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Ιατρικού Συλλόγου Ρόδου αποφάσισε τη σύγκλιση της Ετήσιας Τακτικής Γενικής Συνέλευσης βάσει της κείμενης νομοθεσίας η οποία έχει ως θέματα τον Οικονομικό Απολογισμό του 2009 και τον Οικονομικό Προϋπολογισμό του 2010 αφενός και αφετέρου τoν Διοικητικό απολογισμό για τα πεπραγμένα του ΔΣ του απερχόμενου χρόνου για την πληρέστερη ενημέρωση σας στα προβλήματα του Κλάδου μας και τις προοπτικές του.
Ο Ιατρικός Σύλλογος Ρόδου είναι το ανώτατο θεσμικό και νομοθετημένο όργανο εκπροσώπησης όλων των ιατρών στα νησιά της Ρόδου, Καρπάθου, Κάσου , Χάλκης, Τήλου, Σύμης και Καστελόριζου. Ο ΙΣΡ τη χρονιά που μας πέρασε αγωνίσθηκε και πρόβαλε με εξαντλητική, μεθοδική, υπεύθυνη και τεκμηριωμένη εργασία τα προβλήματα της Ιατρικής κοινότητας της περιοχής μας .
Ο Ιατρικός Σύλλογος Ρόδου που εφέτος κλείνει τα 60α γενέθλια του, διαπιστώνει στην χρονιά που μας πέρασε ότι υφίσταται μια περίοδος έντονων ανακατατάξεων στο χώρο της Υγείας που προσδιορίζουν οι αρνητικές οικονομικές συγκυρίες καθώς και η αλλαγή κυβέρνησης με την άνοδο του ΠΑΣΟΚ στην Εξουσία που θα θεσπίσει νέα νομοθετικά πλαίσια ελπίζουμε προς το καλύτερο. Αναπόφευκτα και τα δυο επηρεάζουν το ιατρικό επάγγελμα αλλά και τους αποδέκτες των ιατρικών υπηρεσιών πολίτες και ασφαλισμένους της περιοχής μας .
Κοινή διαπίστωση αποτελεί το γεγονός ότι ο ρόλος του ιατρού ως αυτόνομης επιστημονικής λειτουργικής και επαγγελματικής οντότητας υποβαθμίζεται συστηματικά με στόχο την μετατροπή του σε μια πειθαρχημένη χαμηλόμισθη παραγωγική μονάδα, που σκοπό έχει να παράγει ακατάπαυστα ιατρικές υπηρεσίες των οποίων την υπεραξία εκμεταλλεύεται τόσο ο Δημόσιος όσο και ο Ιδιωτικοεπιχειρηματικός Τομέας.
Είναι γνωστό ότι αυτή η κατάσταση ταλανίζεται διαχρονικά και διακομματικά με συγκεκριμένες αποσπασματικές άστοχες νομοθετικές και διοικητικές πράξεις που δεν λαμβάνουν υπ’ όψιν τους τις βασικές συνταγματικές υποχρεώσεις που φέρει η Πολιτεία για να διαφυλάξει και να προάγει το ποιοτικό και συνταγματικό αγαθό της Υγείας των πολιτών, ιδιαιτέρα στις νησιωτικές απομακρυσμένες περιοχές όπως η δική μας , προασπίζοντας ταυτόχρονα την επιστημονική, λειτουργική, ηθική και επαγγελματική υπόσταση των ιατρών που είναι εντεταλμένοι να την υπηρετούν.
Στον Ιατρικό Σύλλογο Ρόδου ανήκει ο ρόλος του επίσημου Συμβούλου και θεματοφύλακα της Πολιτείας, αλλά και της επαγγελματικής Δεοντολογικής εποπτείας των ιατρών, σε όλες τις δομές Υγείας, Δημόσιες και ιδιωτικές, εκεί όπου εργάζονται όλα τα μέλη του, που πλησιάζουν πλέον τα 600 στη περιοχή μας.
Ο ΙΣΡ πρέπει να είναι ο θεσμικός φορέας προάσπισης της επαγγελματικής υπόστασης των Ιατρών και της συνεπούς και ποιοτικής παροχής ιατρικών υπηρεσιών από τα μέλη του προς τους πολίτες . Αυτή τη πολιτική γραμμή προασπιζόμαστε με δύναμη και σθένος. Αυτό τον ρόλο οφείλουμε όλοι μας να τον διεκδικούμε όμως συνεχώς δυναμικά, συλλογικά και όχι ατομικά, διασφαλίζοντας τα καλώς νοούμενα συμφέροντα του κλάδου των Ιατρών και λειτουργών της Υγείας, τα οποία δεν μπορούν να είναι διαφορετικά από μια επιβεβλημένη επιστημονική ιατρική παροχή των ιατρικών πράξεων μας προς τους πολίτες.

1.ΜΟΝΙΜΗ ΙΔΙΟΚΤΗΤΗ ΣΤΕΓΗ ΤΟΥ Ι.Σ.Ρ.

Αγαπητοί συνάδελφοι το Διοικητικό Συμβούλιο μετά από πολύ χρονοβόρες δοκιμασίες κατόρθωσε να του παραχωρηθεί (απόφαση ΔΥ8γ/Γ.Π. 153579) ένα πολύ καλό κομμάτι του παλαιού Νοσοκομείου για να στεγάσει τις υπηρεσίες και τα μικρό Μουσείο ιστορίας του. Ο χώρος όμως μετά από 10 χρόνια πλήρους εγκατάλειψης έχει λεηλατηθεί και καταστραφεί και χρειάζεται ολική ανάπλαση πλην των δομικών του στοιχείων. Η ανακατασκευή του χώρου αποδεικνύεται αρκετά ακριβή και δύσκολη όσο αφορά την εξεύρεση των πόρων .
Η Νομαρχία Δωδεκανήσου αν και τα προηγούμενα χρόνια μας είχε υποσχεθεί δημόσια την ενίσχυση μας, μιας και στο χώρο όπου στεγάζονται οι υπηρεσίες Υγείας της συμπεριλαμβάνονταν και τα γραφεία του ΙΣΡ με την τότε απόφαση του ΥΥ&ΚΑ εμείς όμως δεν πήγαμε εκεί ποτέ (μας προσφέρθηκε μόνο ένα δωμάτιο με γραφείο) αφού όλοι οι κύριοι χώροι χρήσης δεσμεύθηκαν από την Νομαρχία, η οποία και πρόσφατα μας δήλωσε την αρνητική διάθεση της για οικονομική στήριξη παραπέμποντας μας στο ΥΥ&ΚΑ.
Με συνεχείς ενέργειες του ΙΣΡ προσπαθούμε να βρούμε χρήματα από κάποιο τομεακό πρόγραμμα και ήδη έχει ξεκινήσει μια συνεργασία με τον Δήμο Ρόδου ο οποίος έχει ήδη δεχθεί και υπογράψει να είναι ο φορέας υλοποίησης μιας πιθανής ανάθεσης του έργου. Τα πράγματα όμως αποδεικνύονται λόγω της χρονοβόρου γραφειοκρατίας, της οικονομικής ύφεσης με την στενότητα των κονδυλίων, του επικείμενου ‘’Καλλικράτη’’ αλλά και του περιορισμένου χρόνου που έχουμε στη διάθεση μας για την ανακατασκευή του κτιρίου (1 χρόνο) εξαιρετικά δύσκολα. Η μεγάλη οικονομική κρίση και ο περιορισμός των δαπανών από όλα τα Υπουργεία και τα προγράμματα η περικοπή ακόμα μισθών και επιδομάτων είναι σημάδια για αναπτυξιακές πολιτικές χρηματοδότησης. Έτσι προσανατολιζόμαστε άμεσα να αρχίσουμε το έργο με τις δικές μας δυνάμεις και να αντλήσουμε έσοδα από μικρά ευέλικτα προγράμματα. Ήδη έχουμε εισπράξει 10.000 € (πορταλ, χορηγίες, δωρεές και μέρος των αποθεματικών του Συλλόγου, ενώ θα εξεταστεί και η πιθανότητα μακροχρόνιου δανείου με την συνεισφορά όλων των μελών του ΙΣΡ μέσω ενός μέρους ετησίας εισφοράς μας ). Ήδη έχει ανατεθεί σε τεχνικό γραφείο η απαραίτητη σύνταξη της απαιτούμενης μελέτης η οποία υπολογίζεται να είναι έτοιμη στο τέλος του μήνα.

2. ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ – ΕΤΑΑ
Ο ΙΣΡ είναι υπέρ της Αυτοδιαχείρισης του ΕΤΑΑ- Τομέας Υγειονομικών , της διατήρησης της Ανεξαρτησίας και της Αυτονομίας του, τον εκσυγχρονισμό της λειτουργίας του, της διαφανούς και επωφελούς διαχείρισης των οικονομικών και ιδιαίτερα των αποθεματικών του τα οποία έχουν μειωθεί.
Στο άμεσο προσεχές διάστημα μετά από σχετική συνεννόηση θα κληθεί ο Πρόεδρος της Διοικούσας Επιτροπής από την Αθήνα κ. Βασίλης Σωτηρακόπουλος μαζί με κλιμάκιο οικονομικών Διευθυντών για μια ημερίδα - ενημέρωσης στη Ρόδο όλων των Υγειονομικών που εισφέρουν στο ταμείο μας.
Ο ΙΣΡ παραμένει στην πρόταση του για πλήρη συνταξιοδότηση στα 35 χρόνια και ποσοστιαία κατ΄ έτος προσαύξηση των συντάξεων για όσους εργαστούν για περισσότερα χρόνια. Μαζί με άλλους Συλλόγους κατορθώσαμε να απορρίψουμε την πρόταση των πανεπιστημιακών ιατρών για συνταξιοδότηση στα 70 χρόνια, γεγονός άδικο και αντιδεοντολογικό αφού μοναδικό σκοπό είχε την παραμονή του κλάδου τους στις πανεπιστημιακές τους έδρες και που ίσως, αποτελούσε την απαρχή μιας ενιαίας θεσμοθέτησης για όλους τους γιατρούς από την Πολιτεία
Είμαστε υπέρ της υποχρεωτικής συμμετοχής του κράτους στη τριμερή και διμερή χρηματοδότηση σε ποσοστό όχι κάτω του 20% επί των εισφορών και απόδοση των οφειλομένων από το κράτος εισφορών στο ETAA.
Ζητάμε την απόδοση των οφειλομένων 35.000.000 € κατά έτος, μετά την κατάργηση του κοινωνικού πόρου και την επιστροφή των χρημάτων του ΛΑΦΚΑ από το 1997 και μετά.
Ζητάμε την αποτελεσματική καταπολέμηση της εισφοροδιαφυγής και εισφοροκλοπής.
Ζητάμε αύξηση των συντάξεων και του εφάπαξ βοηθήματος του κλάδου Πρόνοιας για τους απόμαχους γιατρούς.
Ζητάμε την άμεση καταβολή των εισφορών που χρωστούν στο κράτος, τα ιδιωτικά θεραπευτήρια και οι ιδιωτικές κλινικές καθώς και τον ενδελεχή συνεχή και ουσιαστικό έλεγχο τους για τις συμβάσεις έργου, εργασίας με τα αντίστοιχα επιδόματα των Χριστουγέννων, Πάσχα και κανονικής άδειας στους ιατρούς καθώς και την ασφάλιση τους για αστική ευθύνη ανάλογη του ΕΣΥ μέσα από διαμορφούμενο νέο νομοσχέδιο για την ΔΦΥ.
Βασική αιτία που δημιουργούνται τα μεγάλα προβλήματα είναι η απουσία ολοκληρωμένου μηχανογραφικού συστήματος παρακολούθησης των οικονομικών μεγεθών του Ταμείου σε συνδυασμό με την έλλειψη ειδικευμένου προσωπικού στις νέες τεχνολογίες .
Έχει διαπιστωθεί εδώ και πολλά χρόνια ότι υπάρχει μεγάλη καθυστέρηση και αδυναμία είσπραξης των εισφορών που διαφεύγουν από το Ταμείο μας.
Μέσα σε μια παγκόσμια ύφεση και με την συνεχιζόμενη δημόσια σπάταλη στην Υγεία έχουμε διαπιστώσει μαζί με άλλους ΙΣ τον ελλιπή ή ανύπαρκτο έλεγχο των ιδιωτικών Θεραπευτηρίων, των ιδιωτικών κλινικών, των Διαγνωστικών ιατρικών εταιρειών που χωρίς την απαιτούμενη πρόσληψη ιατρών με συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου αλλά με Δ.Π.Υ. (μπλοκάκια) δεν καταβάλλονται οι ασφαλιστικές εισφορές. Δίνεται έτσι η ευκαιρία ουσιαστικά σε επιχειρηματίες Υγείας η σημαντική αυτή ιατρική εργασία στο χώρο δουλειάς του ιατρού να μένει ανασφάλιστη και χωρίς συνταξιοδοτικά δικαιώματα όπως άλλωστε και η υπερωριακή απασχόληση των ιατρών του ΕΣΥ .
Στόχος του ΙΣΡ για τους συνταξιοδοτούμενους ιατρούς και πρόταση του, είναι οι συντάξεις να δίνονται σε δυο μήνες μετά την κατάθεση όλων των απαιτούμενων δικαιολογητικών. Πάντως οφείλουμε να πούμε ότι έχει μειωθεί ο χρόνος αισθητά από παλιά και πλησιάζει τους 3-4 μήνες.
Επιτακτικό θεωρούμε να κατατίθεται ο ισολογισμός του ταμείου μας κάθε χρόνο και να δημοσιεύεται δημόσια στο διαδίκτυο πράγμα που δεν έχει γίνει ακόμη μέχρι σήμερα, παρά τις υποσχέσεις του Υπουργείου Εργασίας και της Διοίκησης του ΕΤΑΑ. Μετά από έγγραφο αίτημα του ΙΣΡ προς τον πρόεδρο της Διοικούσας επιτροπής κ. Βασίλη Σωτηρακόπουλο στο ντοσιέ της Γ.Σ. βρίσκονται τα οικονομικά στοιχεία του ταμείου μας για την πλήρη ενημέρωση σας.

3.ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑΚΟΙ ΙΑΤΡΟΙ – ΕΣΥ
Ο ΙΣΡ στήριξε όλες τις προσπάθειες των γιατρών του ΕΣΥ στην περιοχή μας στην συνδικαλιστική τους δράση και στα δίκαια αιτήματα τους αλλά και στην προσπάθεια τους για την αναβάθμιση των ιατρικών υπηρεσιών προς τους πολίτες. Συμμετείχε στη αποστολή όλων των φορέων στην Αθήνα τον Αύγουστο για την υπογραφή του νέου οργανισμού του ΓΝΡ στο κοινό υπόμνημα προς τον Πρωθυπουργό της Χώρας στο μέγαρο Μάξιμου με τη συμμετοχή του Προέδρου του, καθώς και με δικά του υπομνήματα προς τους Δωδεκανησίους Βουλευτές, ενώ οι πολλές παρεμβάσεις μας στο ΥΥ&ΚΑ για την στελέχωση των Κ.Υ. Καρπάθου, Αρχαγγέλου, Έμπωνας και των Πολυδύναμων ιατρείων Σύμης, Τήλου, Καστελόριζου, Χάλκης , Κάσου, με ειδικευμένους ιατρούς σε μερικές περιπτώσεις καρποφόρησαν ( Κ.Υ. ‘Έμπωνας, Κ.Υ. Καρπάθου Σάλακος, Θεολόγος, Απόλλωνα Ρόδου,) .
Στήριξε από την πρώτη στιγμή την ΟΕΝΓΕ για την υπογραφή της Συλλογικής Σύμβασης των ιατρών ΕΣΥ που είναι η πρώτη Συλλογική Σύμβαση που υπογράφεται από την Πολιτεία και αγωνιζόμαστε το ίδιο να συμβεί με τους ιατρούς των ιδιωτικών ιατρείων. Ο αγώνας έγινε με ψηφίσματα, αποφάσεις ΔΣ, δημοσιοποίηση των προτάσεων και των δικαίων αιτημάτων μας με Δελτία τύπου, συνεχείς καταχωρήσεις στην ιστοσελίδα του ΙΣΡ, αποστολή σε όλα τα ΜΜΕ για την ενημέρωση του κοινού, καθώς και με την αιχμηρή διεκδικητική ορθογραφία, κείμενα, διατάξεις και προσχέδια νόμων στην εφημερίδα του ΙΣΡ ‘’Νέα Ιατρική Ενημέρωση’’.
Ο ΙΣΡ στηρίζει τις συνεχείς κινητοποιήσεις της τελευταίας διετίας όπου οι μαχόμενοι νοσοκομειακοί γιατροί, ειδικευόμενοι και ειδικευμένοι, απέδειξαν ότι έχουν τη θέληση να βάλουν τέρμα με αποφασιστικό τρόπο στα εξαντλητικά ωράρια, τις εξευτελιστικές αμοιβές, την ανασφάλεια στην εργασιακή και επιστημονική προοπτική και την επιταχυνόμενη ιδιωτικοποίηση της περίθαλψης.
Οι προσλήψεις μόνιμων επιμελητών και περισσότερων ειδικευόμενων, καθώς επίσης και νοσηλευτών σε οργανικές θέσεις είναι μονόδρομος για το δημόσιο σύστημα περίθαλψης και την αξιοπρεπή επαγγελματική αποκατάσταση των νέων υγειονομικών. Αν περάσουν οι επιδιώξεις για πλήρη ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων, θα επιταχυνθούν οι διαδικασίες πλήρους ιδιωτικοποίησης στο ΕΣΥ. Από την άλλη, με την αναστολή των προσλήψεων θα συνεχιστούν τα εξοντωτικά ωράρια των νοσοκομειακών γιατρών και θα «στενέψει» κι’ άλλο η επαγγελματική προοπτική των ειδικευόμενων.
Ο ΙΣΡ συμμετείχε στην πορεία διαμαρτυρίας στη Ρόδο προς τον υπουργό και Υφυπουργό της προηγούμενης κυβέρνησης για την υπογραφή του νέου οργανισμού και το πρόβλημα των εφημεριών.

Ο ΙΣΡ προτρέπει την σημερινή κυβέρνηση για την ανάπτυξη μονάδας αιμοδυναμικού εργαστηρίου καθώς και ακτινοθεραπευτικού τμήματος

στο ΓΝΡ ενώ παράλληλα επισημαίνει το τεράστιο πρόβλημα στελέχωσης της Ψυχιατρικής κλινικής που είναι ουσιαστικά κλειστή και έχει επιφέρει τεράστια προβλήματα περίθαλψης και διοικητικής φύσεως σε συναδέλφους εκτός ΕΣΥ , Νοσοκομείο Ρόδου, στην εισαγγελία Ρόδου και πρωτίστως στους ασθενείς της ψυχικής υγείας. . Ο ΙΣΡ χαιρετίζει την οριοθέτηση οικοπέδου για την δημιουργία νέου μικρού Νοσοκομείου στην Κάρπαθο και προτρέπει την νέα κυβέρνηση να προχωρήσει άμεσα στην προκήρυξη του έργου.

Ειδικευόμενοι ιατροί

Ο ΙΣΡ διαπιστώνει ότι τα προβλήματα όχι μόνο δεν επιλύθηκαν αλλά αυξήθηκαν σημαντικά. Συγκεκριμένα :
Συνεχίζεται η πλημμελής θεωρητική κατάρτιση, λόγω ελλείψεως των μαθημάτων εκπαίδευσης.
Υπάρχει απουσία προκαθορισμένου πλάνου ειδίκευσης στην κάθε ειδικότητα & στον αντίστοιχο χρόνο εκπαίδευσης των οικείων νοσοκομείων.
Ανατίθεται από όλους υπερβολικός φόρτος εργασίας και ανάθεση ευθυνών που δεν τους ανήκουν ιδιαίτερα σε νέους ιατρούς που μόλις αναλαμβάνουν υπηρεσία και ξεκινούν την καριέρα τους (ΤΕΠ).
Συνεχίζεται η απουσία ‘’ειδικευμένων ιατρών’’ από το Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών, αλλά και από τα Τακτικά Εξωτερικά Ιατρεία, με αποτέλεσμα την ανάληψη ευθύνης για την διαχείριση των επειγόντων περιστατικών, για τα οποία ουδέποτε εκπαιδεύτηκαν με νομικές συνέπειες που συνεχίζουν να αγνοούνται από την Διοίκηση του ΓΝΡ, πράγμα που συμβαίνει και στον ιδιωτικό τομέα.
Οι ειδικευόμενοι ιατροί έχουν καταλήξει να θεωρούν τους εαυτούς τους ‘’αυτοειδικευόμενους’’ και αντιμετωπίζονται από όλους σαν εκπαιδευόμενοι μάγοι.

4.ΝΕΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ - ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΙΣΡ

Ο νέος κανονισμός που θα δώσει στον ΙΣΡ νέο αυξημένο προσωπικό, βελτίωση στη γραμματειακή και ηλεκτρονική υποστήριξη για την ενημέρωση και εξυπηρέτηση των μελών μας που πλησιάζουν τα 600, αλλά και των πολιτών, έχει ολοκληρωθεί, ευρισκόμενος στο τρίτο του στάδιο, αφού έχει υπογραφεί από το Υπουργείο Υγείας ,καθώς και από τον Πανελλήνιο Ιατρικό Σύλλογο όπως επιβάλλεται από την κείμενη νομοθεσία και περιμένουμε την δημοσίευση του στο ΦΕΚ. Αμέσως μετά, θα αρχίσει η διεκδίκηση για την τμηματική προκήρυξη των θέσεων στελέχωσης του. Ο κανονισμός εκτός από την βελτίωση στη Διοικητική μέριμνα του ΙΣΡ, θα δώσει σημαντική βοήθεια στο ΔΣ αλλά θα αποφέρει και έσοδα στον ΙΣΡ αφού αυτή την στιγμή σχεδόν όλες οι δαπάνες καλύπτονται από τις εισφορές των μελών μας και τις χορηγίες σε μικρά επιδοτούμενα προγράμματα που για πρώτη φορά εδώ και δυο χρόνια κατόρθωσε να συμμετέχει ο ΙΣΡ αλλά και από την διαφήμιση στην ΝΙΕ. Τα επίπεδα των αποθεματικών μας έχουν αυξηθεί περαιτέρω, παρά τις αυξημένες δραστηριότητες μας λόγω συντηρητικής και προσεκτικής διαχείρισης που πραγματοποιούμε.

5. ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΤΑΜΕΙΑ - ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΙΑΤΡΩΝ

ΟΠΑΔ- ΤΥΔΚΥ

Μετά από 1,5 χρόνο από την συγχώνευση τα πράγματα για όλους είναι χειρότερα. Η δυσκολία ρευστότητας τώρα πια αγγίζει και τα δυο ταμεία που λειτουργούν ως ξεχωριστοί τομείς αλλά τα χρωστούμενα τους ξεπερνούν τον 1,5 χρόνο από τότε που κατατίθενται τα δικαιολογητικά από τα μέλη μας . Η πρόταση μας για κατάθεση του ΔΠΥ μαζί με ερμηνευτική εγκύκλιο του Υπουργείου οικονομικών να κόβεται το ΔΠΥ στο μήνα εξόφλησης του κερδίζει έδαφος, αφού έτσι τουλάχιστον αποφεύγουμε την άδικη πληρωμή φόρου και ΔΗΦΟΔΩ από εισόδημα που δεν αποκτήθηκε την τρέχουσα χρονιά. Η έλλειψη χρημάτων στην εύρυθμη λειτουργία του ταμείου βαρύνεται περισσότερο και από την έλλειψη προσωπικού καθώς και την παντελή έλλειψη μηχανογράφησης, κακοδιαχείρισης, υποχρηματοδότησης και τον ελλιπή έλεγχο των δαπανών που αποφέρει μεγάλες αδικίες σε ορισμένες ειδικότητες γιατρών .
Η προσπάθεια συλλογικής κατάργησης των συμβάσεων από τον ΙΣΡ και η διεκδίκηση με ένδικα μέσα των οφειλομένων, απέτυχε λόγω της μεγάλης αποχής των συμβασιούχων ιατρών από το αίτημα του ΠΙΣ και του ΙΣΡ από πολλά μέλη μας που αρνήθηκαν να συμμετάσχουν στην ουσία με την συγκατάθεση της υπογραφής τους για ομαδικό αγώνα διεκδίκησης ενώ εκτός θεσμικών οργάνων πρότειναν συνεχώς αυτή την πρόταση . Η Διοίκηση άλλαξε τα τελευταία 3 χρόνια τρεις Προέδρους και αυτή την στιγμή βρίσκεται με υπηρεσιακό πρόεδρο. Η προσπάθεια για Συλλογική Σύμβαση μέσω των Ι.Σ. απέτυχε για ακόμη μια φορά και όλα αποδειχτήκαν φρούδες υποσχέσεις της εξουσίας για να κερδίσει πολιτικό χρόνο αφήνοντας τα ταμείο να βουλιάξει . Η πρόταση του ΙΣΡ παραμένει η Συλλογική Σύμβαση για τους εξής βασικούς λόγους. 1. Την αποφυγή κάθε είδους πολιτικών παρεμβάσεων για ιδιοτελείς σκοπούς και συναλλαγές. 2. Τον έλεγχο της Δεοντολογίας για την πολυθεσία των ιατρών στα ασφαλιστικά ταμεία 3. Τον έλεγχο των ιατρικών εταιρειών στην παροχή ΠΦΥ & ΔΦΥ με τις ιδιωτικές κλινικές. 4. Την ταυτόχρονη ημερολογιακή εξόφληση φυσικών προσώπων ιατρών , ιατρικών εταιρειών, ιδιωτικών κλινικών , δημόσιων νοσοκομείων από την ίση διανομή και έλεγχο των ενταλμάτων από τα λογιστήρια του ταμείου. 5. Από την δυνατότητα ενιαίας πολιτικής αντιμετώπισης από τους Ι.Σ. όλων των προβλημάτων που ανακύπτουν και όχι του καθένα ξεχωριστά, ανάλογα με τα προσωπικά του συμφέροντα.
Ο ΙΣΡ το τελευταίο τριήμερο άρχισε με την τράπεζα Πειραιώς ένα διάλογο για ένα καινούργιο πρόγραμμα προείσπραξης ( Πειραιώς Factoring) των οφειλομένων στο γιατρό με αρκετές όμως νομικές και οικονομικές διαδικασίες προμήθειας που εξετάζεται από το Δ.Σ. πριν την τελική του πρόταση πιστεύοντας ότι το νόμιμο συμφέρον για να είναι δίκαιο, πρέπει να είναι μόνο Συλλογικό.

ΟΑΕΕ

Τα χρέη του Οργανισμού Αυτασφαλίσεως Ελευθέρων Επαγγελματιών (ΟΑΕΕ) φτάνουν τα 900 εκ. ευρώ σε μια κοινωνική ομάδα 1.000.000 ασφαλισμένων. Η μοίρα του είναι χειρότερη από του ΟΠΑΔ-ΤΥΔΚΥ αφού εδώ το 25% των οφειλομένων είναι από οφειλές επαγγελματιών που αδυνατούν να πληρώσουν τις εισφορές τους μετά από πτωχεύσεις εταιρειών και επαγγελματιών ως φυσικών προσώπων. Όπως και σε όλα τα άλλα ταμεία δεν υπάρχει μηχανογράφηση, υπαλληλικό προσωπικό, αποτελεσματικός έλεγχος δαπανών. Οι συμβάσεις των μελών μας είναι εδώ και πολλά χρόνια αποικιοκρατικού τύπου χωρίς καμιά διαφάνεια και τον τελευταίο χρόνο μειώθηκαν οι προσλήψεις των συμβασιούχων γιατρών όλων των ειδικοτήτων περίπου στο 50% για την ΠΦΥ μέσα στα πλαίσια της οικονομίας του ταμείου, ενώ παράλληλα δόθηκε σύμβαση για παροχή ΠΦΥ & ΔΦΥ στην ιδιωτική κλινική του νησιού μας όταν μάλιστα ορισμένοι γιατροί συνεργάτες της κλινικής έχουν σύμβαση ως ιατροί στα ιατρεία τους. Αυτό το θεωρούμε άδικο όπως άδικο θεωρούμε κάθε είδους παρεμβάσεις για ιατρική με εκπτώσεις ή με Bonus που παραβιάζει τους κανόνες της Ιατρικής Δεοντολογίας για διαμεσολάβηση και προσέλκυση πελατείας και όχι μιας υγιούς σχέσης ασθενούς – ιατρού. Πιστεύουμε ότι η ΠΦΥ πρέπει να είναι εκτός, τόσο των Νοσοκομείων του ΕΣΥ όσο και του νοσοκομειακού ιδιωτικού τομέα και να εντάσσεται στο υπό συζήτηση Εθνικό Δίκτυο για την ΠΦΥ. Στόχος μας είναι η Εθνική Συλλογική Σύμβαση με τους Ι.Σ. και η δυνατότητα πρόσβασης όλων των γιατρών μας που θα μπορούν να αναπτυχθούν στο δίκτυο ΠΦΥ αποκλειστικά χωρίς συμφέροντα και ανταποδοτικά τέλη αλλά με μόνο κριτήριο την παροχή ασφαλούς και ποιοτικής περίθαλψης στους ασφαλισμένους ασθενείς με αξιοπρεπείς εργασιακές σχέσεις και αμοιβές στους ιατρούς που θα έχουν την δυνατότητα παροχής ΠΦΥ διατηρώντας την επαγγελματική υπόσταση τους. Η πρόταση της τράπεζας Πειραιώς για την προεξόφληση οικονομικών απαιτήσεων από καθυστερούμενες οφειλές του ΟΑΕΕ στα μέλη μας θα εξεταστεί παράλληλα με τον ΟΠΑΔ.

ΙΚΑ- ΕΤΑΜ- ΤΑΞΥ

Το ΙΚΑ παραμένει στην ίδια θέση εδώ και 19 χρόνια σε εγκαταστάσεις που όλοι οι φορείς τις θεωρούν απαράδεκτες και η μεταφορά του στο παλιό Νοσοκομείο έληξε οριστικά μετά την παραχώρηση του χώρου στο Δήμο Ροδίων. Η υπόσχεση του ταμείου να μεταφερθεί στο χώρο που γίνονται ανασκαφές για αρχαία επί της Ρόδου – Λίνδου δεν μας βρίσκει σύμφωνους και συμφωνούμε σε αυτό με τον Σύλλογο των ιατρών του ΙΚΑ.
Με την ένταξη του Τ.Α.Ξ.Υ. στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ (25.000 ασφαλισμένοι ) από την 1η Αυγούστου 2008 και την προκήρυξη για ετήσιες συμβάσεις έργου με ιατρούς διαφόρων ειδικοτήτων τον Νοέμβριο του 2008 καθώς και τις παρατάσεις που δόθηκαν στις παλιές συμβάσεις σημειώθηκαν πολλά προβλήματα τα οποία ακόμα δεν έχουν τελειώσει αφού η κατάσταση είναι ακόμα ρευστή. Στο διάστημα που μας πέρασε, ο ΙΣΡ έκανε πολλές έγγραφες παρεμβάσεις για να μπορέσει να ξεδιαλύνει το τοπίο και να γνωρίζουμε πως πρέπει να πορευτούν οι γιατροί ενώ καθάρισε και το τοπίο των παράλληλων συμβάσεων. Το ΙΚΑ αντιμετώπισε μέχρι στιγμής το πρόβλημα πρόσκαιρα και οι σχέσεις εργασίας των ιατρών του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ-ΤΑΞΥ έγιναν πέντε , οι δύο προνομιούχες οι δύο ‘’αποικιοκρατικού τύπου’’, και η μια υπό προθεσμία.
Η πρώτη περιλαμβάνει τους μόνιμους ιατρούς, με τους δώδεκα (12) μισθούς, δώρο Χριστουγέννων & Πάσχα, επίδομα αδείας, είκοσι εννέα (29) εργάσιμες ημέρες κανονικής άδειας ασφαλιστικά και συνταξιοδοτικά δικαιώματα .
Η δεύτερη με τις ίδιες απολαβές με την προηγούμενη, πλην της συντάξεως.
Η τρίτη, με σύμβαση εργασίας δύο ετών και μισθό περίπου του 1/3 των δύο προηγούμενων και μόνο για 12 μήνες, χωρίς επιδόματα, χωρίς δικαίωμα κανονικής ή και αναρρωτικής άδειας και φυσικά χωρίς συνταξιοδοτική κάλυψη.
Η τέταρτη, η νεότερη, είναι ακόμη λιγότερο προνομιακή της τρίτης, γιατί η αμοιβή είναι ακόμη μικρότερη και γιατί είναι ετήσια χωρίς οι ιατροί να έχουν την δυνατότητα να εξετάζουν όλους τους ασφαλισμένους του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ πλην μόνο των πρώην ασφαλισμένων του ΤΑΞΥ χωρίς άδεια, χωρίς ασφαλιστικά και συνταξιοδοτικά δικαιώματα
Παρόλα αυτά οι αιτήσεις των ιατρών ήταν τριπλάσιες των θέσεων που προκηρύχθηκαν. Ακολούθησαν ενστάσεις, οι διαδικασίες θεωρούνται αδιαφανείς χωρίς παραμέτρους και κριτήρια που θυμίζουν τις εδώ και πολλά χρόνια απαράδεκτες συμβάσεις του ΟΑΕΕ που οι ίδιοι συνάδελφοι μας πολλές φορές μας καταγγέλλουν για την αλλαγή τους.
Η πέμπτη κατηγορία είναι οι γιατροί με τις παλιές συμβάσεις του τ. ΤΑΞΥ που λήγουν τον Μάρτιο του 2010.
Αγωνιζόμαστε για την ελεύθερη επιλογή ιατρού, την πρόσβαση παροχών υγείας από όλους τους ιατρούς και την διασφάλιση υγιών ταμείων με υψηλή παροχή ιατρικών υπηρεσιών ΠΦΥ στους ασφαλισμένους τους.
O ΙΣΡ συντάσσεται με τον ΠΙΣ και την πλειοψηφία των Ι.Σ. της χώρας για την υπογραφή Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας των Ελευθεροεπαγγελματιών ιατρών με τα διάφορα Ταμεία όπως έγινε πέρσι και με τους ιατρούς του ΕΣΥ που παραμένουν σταθεροί και αγωνιστικοί στα χαρακώματα της προάσπισης των δίκαιων δικαιωμάτων τους.

6. ΕΚΑΒ
O ΙΣΡ πιστεύει ότι το ΕΚΑΒ έχει μείζονα σημασία στην παροχή επείγουσας εξωνοσοκομειακής περίθαλψης στο νησί της Ρόδου και μετά από επίμονους αγώνες υπάρχει σημαντική βελτίωση.
Το ΕΚΑΒ Ρόδου αυτή την στιγμή έχει 2 τομείς . 1) Ο τομέας της πόλης Ρόδου στον οποίο αναπτύσσονται (2) ασθενοφόρα οχήματα 2) Ο τομέας του Έμπωνα ο οποίος λειτουργεί με το μισό από το προβλεπόμενο προσωπικό και για αυτό λειτουργεί με ελλείψεις . Το ένα ασθενοφόρο που αναπτύσσεται εκεί δεν εργάζεται όλο το εικοσιτετράωρο .
Την Παρασκευή 12-02-2010 ορκίστηκαν 11 νέοι διασώστες – πληρώματα (ΔΕ) ασθενοφόρων . Εντός των επόμενων ημερών θα ορκιστούν άλλοι 6 (συνολικά 17 άτομα) . Με αυτούς θα καλυφθεί ο τομέας του Έμπωνα και θα αναπτυχθεί (1) επιπλέον τομέας στην Νότια περιοχή του νησιού σύμφωνα με τις εξαγγελίες της Διοικήσεως του ΕΚΑΒ και της Υπουργού Υγείας .
Αίτημα των εργαζομένων στο οποίο συμπαρίσταται ο ΙΣΡ είναι να αναπτυχθεί οπωσδήποτε ένας επιπλέον τομέας στην περιοχή της Αρχαγγέλου. Έτσι το ΕΚΑΒ θα καλύψει ολοκληρωτικά το νησί .
Το κτιριακό δεν έχει προχωρήσει . Η εξαγγελία για ανέγερση νέου κτιρίου έξω από το χώρο του νέου Νοσοκομείου που θα καλύπτει πλήρως τις ανάγκες του ΕΚΑΒ Ρόδου δεν υλοποιήθηκε .
Υπάρχει μεγάλη ανάγκη για νέα ασθενοφόρα οχήματα γιατί ο υπάρχων στόλος είναι πεπαλαιωμένος .
Έγινε προκήρυξη (1) μιας θέσεως ειδικευμένου ιατρού για το ΕΚΑΒ της Ρόδου .
Υπάρχει ανάγκη για προκήρυξη άλλων (2) επιπλέον θέσεων ιατρών ώστε να καλυφθεί και η βάση των αεροδιακομιδών της Ρόδου .

7. ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΙΣΡ ‘’ΝΕΑ ΙΑΤΡΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ’’

Η εφημερίδα του Ι.Σ.Ρ. είναι ενημερωτική και εκδίδεται εδώ και 8 χρόνια (38 τεύχη) για την ενημέρωση των μελών μας, έχει σκοπό την παρουσίαση των διεκδικητικών πλαισίων, των θεμάτων Υγείας, των ασφαλιστικών δικαιωμάτων μας, των συνδικαλιστικών αποφάσεων μας, των κινητοποιήσεων μας , την ενημέρωση για τα ασφαλιστικά ταμεία, την ιατρική πολιτική, τα επιστημονικά άρθρα κοινωνικού ενδιαφέροντος, την ιατρική τοπική ειδησεογραφία, τον πολιτισμό, την ιατρική ιστορία, τα κοινωνικά ιατρικά θέματα , τις ιατρικές εκδηλώσεις του ΙΣΡ, τα πεπραγμένα Δ.Σ. του Ι.Σ.Ρ., την πολιτική ιατρική σάτιρα του τόπου και τα σχόλια και τις ελεύθερες απόψεις των συναδέλφων μελών μας.
Μας έχει κάνει γνωστούς στην πανελλήνια ιατρική κοινότητα και στο διαδίκτυο, με όλο και μεγαλύτερη ζήτηση από πολλούς γιατρούς να γίνουν αποδέκτες του πονήματος μας.
Το τιράζ της φθάνει πλέον τα 2000 φύλλα και το κόστος της καλύπτεται από την διαφήμιση, την επιδότηση αλλά και το ταμείο του ΙΣΡ. Εκδίδεται σε τετραχρωμία σε όλα τα φύλλα της και από τις 20 σελίδες το 2005 περάσαμε τον Μάρτιο του 2007 στις 24 σελίδες, τον Ιανουάριο του 2008 στις 28 σελίδες και τον Φεβρουάριο του 2009 στις 32 σελίδες.

Η σύνταξη η αρθρογραφία οι φωτογραφίες, η στοιχειοθεσία, η επιμέλεια και η συσκευασία - αποστολή γίνεται από εμάς με δεκάδες ώρες εργασίας για να μειώσουμε το κόστος και να περιορίσουμε την διαφήμιση στο 15%. Το κόστος για κάθε τεύχος κυμαίνεται στα 4000 € . Η εφημερίδα με την φροντίδα του συναδέλφου Μ. Σκώνη υπάρχει επίσης στο διαδίκτυο και στην ιστοσελίδα μας με όλα τα τεύχη της, ενώ διατηρείται και ιστορικό αρχείο με 40 έντυπα τεύχη και διπλή ηλεκτρονική μορφή.

8. ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑ ΙΣΡ

Η ιστοσελίδα του ΙΣΡ σήμερα είναι από τις καλύτερες που υπάρχουν στον ελληνικό ιατρικό συλλογικό ιστοχώρο (13 στο σύνολο των 60 Ι.Σ.) στο είδος της και περιλαμβάνει θέματα από όλες τις Ιατρικές Πύλες, τις Ιατρικές σχολές, τους Ιατρικούς Συλλόγους της χώρας, τα Νοσοκομεία, τα Κ.Υ., τα Περιφερειακά ιατρεία της Δωδεκανήσου και την Ιατρική Δεοντολογία . Δίνει τα νόμιμα στοιχεία των μελών μας, τις συνεντεύξεις και τις συνδικαλιστικές παρεμβάσεις του Πρόεδρου και των μελών του ΔΣ , τις ανακοινώσεις , τα δελτία τύπου του ΙΣΡ ,τα ενημερωτικά δελτία προς τα μέλη μας, τα υπομνήματα προς θεσμικούς φορείς Υγείας, τα άρθρα, τα σχόλια, την επικοινωνία με τα μέλη μας και όλα τα τεύχη της (ΝΙΕ) ‘’Νέας Ιατρικής Ενημέρωσης’’ σε ηλεκτρονική μορφή. Η επισκεψιμότητα αυτή την στιγμή έχει ξεπεράσει τον αριθμό των 60.000 επισκέψεων για τα τελευταία 6 χρόνια! Σε 2-3 μήνες θα γίνει ριζική αναβάθμιση με νέο Website συνδεδεμένο με 100 διεθνείς και εθνικές μηχανές αναζήτησης με 7 κύριες ενότητες και 40 υποενότητες, επιστημονικά άρθρα , εικόνες, Gallery ,Newsletter, μαγκαζίνο ,ιατρική νομοθεσία animation clip και πλήρη ενημερωτικά στοιχεία για όλες τις δραστηριότητες του ΙΣΡ. Προσεχώς θα υπάρχει υποδομή για Ε-payment – ηλεκτρονική πληρωμή συνδρομών από τα μέλη μας.

9. ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ – ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΙΣΡ

Ο ΙΣΡ είχε μια πλούσια δράση το χρόνο που μας πέρασε
Σε μια συγκυρία που απαιτούνται άμεσες γρήγορες και στοχευμένες παρεμβάσεις και στην οικονομία της υγείας σε μια σχεδόν χρεοκοπημένη χώρα πολλά πράγματα στη περίθαλψη και στο ασφαλιστικό σύστημα δεν εισακούσθηκαν ποτέ από τις κυβερνήσεις που ανέπτυξαν μόνο την πολιτική της πελατειακής σχέσης των ισχυρών και των σταυρών. Αποδείχθηκε ότι ο συντονισμός κυβερνητικού έργου και σχεδιασμού είναι στη χώρα μας ανεπαρκέστατος και παρά πολύ αργός και τα αρνητικά αποτελέσματα πλέον αγγίζουν όλους μας.
Ο ηλεκτρονικός μας εξοπλισμός έχει ολοκληρωθεί πλήρως και ανανεωθεί στο 100% του υλικού του.
Το νέο λογισμικό πρόγραμμα που έχει κατασκευαστεί από εμάς έχει εφαρμοστεί πλήρως και η υποστήριξη του είναι συνεχής από τον συνεργάτη μας με άμεσες παρεμβάσεις ενώ θα υπάρξει και σε ορισμένα θέματα σύνδεση με την νέα ιστοσελίδα μας (π.χ. πληρωμή εισφοράς).

Συμμετείχαμε με μέλη μας στις επιτροπές για τις άδειες ίδρυσης και λειτουργίας ΠΦΥ & ΔΦΥ. από την Νομαρχία Δωδεκανήσου και διεκδικούμε μαζί με τους άλλους Ιατρικούς Συλλόγους την έκδοση των ιατρικών αδειών από τους Ι.Σ. μέσα στα πλαίσια του ‘’Καλλικράτη’’ και την διαγραφή κάθε ιατρικής εταιρείας από τα εμπορικά επιμελητήρια.
Συμμετείχαμε με μέλη μας στην ΟΚΕ της Νομαρχίας Δωδεκανήσου και στο Κοινωνικό και Επιστημονικό Συμβούλιο του Δήμου Ροδίων.
Πραγματοποιήσαμε 21 επιστημονικές εκδηλώσεις ενώ χορηγήσαμε άδεια σε 4 ιατροκοινωνικές και φιλανθρωπικές εκδηλώσεις σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.
Συμμετείχαμε με ψηφίσματα , δελτία τύπου , ενημερωτικά δελτία υπομνήματα στο ΥΥ&ΚΑ μαζί με άλλους Ιατρικούς Συλλόγους στη προεκλογική περίοδο για την απαράδεκτη προσπάθεια να ψηφισθεί το νέο ΠΔ 180 δυο μέρες πριν τις εθνικές εκλογές για την ΠΦΥ που επέτρεπε την δημιουργία παραρτημάτων τύπου πλέον ‘’SUPER MARKET’’ σε κάθε γειτονιά από ιδιωτικοεπιχειρηματικά μη ιατρικά συμφέροντα , ή από ιδιωτικές κλινικές & θεραπευτήρια σε όλη την Επικράτεια και την άμεση αναίρεση του με την έκδοση νέου Π.Δ. του 188. Το σύνολο των παρεμβάσεων μας ξεπέρασαν τα 120 κείμενα εργασίας υπό μορφή αποφάσεων του ΔΣ .
Συμμετέχουμε εδώ και 20 ημέρες στη διαβούλευση για το νέο νόμο για την ΠΦΥ με τον ΠΙΣ και το ΥΥ&ΚΑ ενώ θα καταθέσουμε και τις προτάσεις μας στην Γενική Συνέλευση του ΠΙΣ στις 27.2.2010 στην Αθήνα.
Συμμετείχαμε δυο φορές στην Αθήνα με τον Πρόεδρο του ΙΣΡ στις συσκέψεις του ΥΥ&ΚΑ και του ΕΚΕΠΥ στο Μαρούσι-Αθήνα για την στρατηγική αντιμετώπισης της νέας γρίπης.
Οργανώσαμε το δίκτυο ΠΦΥ με εθελοντές γιατρούς στα ιατρεία τους , στα δημοτικά ιατρεία και στα ΚΥ για την πανδημία της Νέας γρίπης με την κατασκευή και διανομή συνταγολογίων αντιϊκών φαρμάκων και των εμβολίων πνευμονιόκκοκου σύμφωνα με τις οδηγίες των ΥΥ&ΚΑ, ΕΚΕΠΥ, ΠΙΣ σε αρίστη συνεργασία με τον Φαρμακευτικό Σύλλογο Δωδεκανήσου. Με συνέντευξη τύπου και με συνεχή δελτία τύπου και παρουσία στα ΜΜΕ ενημερώσαμε το κοινό, για την χρησιμότητα και την ασφάλεια του εμβολίου με αποτελέσματα όμως χαμηλά, που δεν διαφέρουν από την υπόλοιπη Ελλάδα και με τρεις όμως νεκρούς στην περιοχή μας, ενώ η νόσος συνεχίζεται ευρισκόμενη σε ύφεση .
Διανείμαμε σε όλα τα μέλη μας το Εθνικό Συνταγολόγιο.
Εμπλουτίσαμε την νέα Βιβλιοθήκη μας με αγορά νέων βιβλίων.
Αρχίσαμε την επιτήρηση διαφύλαξης του ιατρικού επαγγέλματος από καταστρατήγηση ή παραποίηση των ιατρικών πράξεων από διάφορες εμπορικές ή παραϊατρικές εταιρείες που προσπαθούν να πουλήσουν ψευδείς ιατρικές υπηρεσίες ακόμη και με νομικές διαδικασίες εναντίον τους.
Ο ΙΣΡ το χρόνο που πέρασε υπό μορφή οικονομικής δωρεάς ενίσχυσε ίδρυμα πρόνοιας της πόλης μας για τα τους υπερήλικες ( Γηροκομείο Χαραλάμπειο) ενώ παράλληλα ενίσχυσε οικονομικά και την Unicef.

Συμμετείχαμε με επιτυχία στις οικονομικές επιδοτήσεις υπέρ του ΙΣΡ σε πρόγραμμα του ΟΑΕΔ-ΛΑΕΚ για την βελτίωση της γραμματείας μας καθώς και της γραμματειακής υποστήριξης σε 15 γιατρούς μέλη μας.

10. ΠΑΡΟΧΗ Π.Φ.Υ. & Δ.Φ.Υ.

Η Δ.Φ.Υ. παρέχεται από το Γενικό Νοσοκομείο Ρόδου και την ιδιωτική κλινική Δωδεκανήσου ‘’EUROMEDICA’’. Η Π.Φ.Υ. παρέχεται από ελεύθερους επαγγελματίες γιατρούς από τους γιατρούς των ασφαλιστικών ταμείων, από τα Κ.Υ., από τα Περιφερειακά ιατρεία, τα δημοτικά ιατρεία αλλά και το ΓΝΡ, την ‘’EUROMEDICA‘’ με τακτικά εξωτερικά ιατρεία και ΤΕΠ. ενώ λειτουργεί εδώ και 6 μήνες ιδιωτική μονάδα αιμοκάθαρσης 25 κλινών (HELIONEFRO).
Πάγια θέση μας είναι ότι τα Νοσοκομεία Δημοσίου και τώρα του ιδιωτικού τομέα πρέπει να παρέχουν μόνο ΔΦΥ και μόνο στους νοσηλευόμενους ασθενείς τους. Αυτό σήμερα δεν γίνεται, ενώ ήδη υπάρχουν προβλήματα με τα ασφαλιστικά ταμεία, τις ιατρικές εταιρείες και τα φυσικά πρόσωπα ιατρών που έχουν συμβάσεις με τα ασφαλιστικά ταμεία ενώ διατηρούν ιατρικές εταιρείες και συγχρόνως εργάζονται και σε ιδιωτικές κλινικές παρέχοντας ΔΦΥ αλλά και ΠΦΥ ως μέτοχοι. Το τοπίο πρέπει να καθαρίσει γιατί δημιουργούνται σοβαρά προβλήματα και αντιδράσεις σχηματιζόμενου αθέμιτου ανταγωνισμού..
Το ΥΥ&ΚΑ, ο Π.Ι.Σ. , ο Ι.Σ.Ρ., η Νομαρχία Δωδεκανήσου πρέπει να εργαστούν με επιμονή και σθένος και αίσθημα δικαίου για να μην επεκταθούν και στη Ρόδο τα φαινόμενα του κέντρου όπου η κατάσταση έχει δημιουργήσει πολλά προβλήματα σε χιλιάδες γιατρούς εντός και εκτός Ε.Σ.Υ. και ο Ι.Σ.Ρ. μαζί με τον ΠΙΣ, τον ΙΣΑ, τον ΙΣΘ,ΙΣΠ, ΙΣΛ, ΙΣΚ, και άλλους μεγάλους Συλλόγους έχει ανοίξει το θέμα εν όψει της αλλαγής των Νομοσχεδίων στην ΠΦΥ & ΔΦΥ για να μπουν δίκαια νόμιμα πλαίσια και να διασφαλιστεί η δικαιοσύνη, η ισονομία και η υψηλή παροχή ιατρικών υπηρεσιών στον χρήστη υγείας με περιορισμό της σπάταλης Υγείας που σύμφωνα με την ΕΕ – EUROSTAT βρίσκεται στη πρώτη θέση.

11.ΙΑΤΡΙΚΗ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑ

Η Δεοντολογία αποτελεί το ύψιστο σύνολο των ηθικών επιταγών και των κανόνων που ρυθμίζουν και επιβάλλουν τη συμπεριφορά του κάθε επαγγελματία, ακόμη δε όμως περισσότερο του επιστήμονα ιατρού μέσα από το πλαίσιο του καθήκοντος και του χρέους του προς τους ασθενείς και προς τους συναδέλφους του.
Η Ιατρική Δεοντολογία και οι διατάξεις της εφαρμόζονται κατά την άσκηση του ιατρικού επαγγέλματος και την παροχή υπηρεσιών ΠΦΥ, ΔΦΥ, ΤΦΥ, στο δημόσιο ή ιδιωτικό τομέα και ανεξάρτητα από τον τρόπο την μορφή άσκησης του ιατρικού επαγγέλματος , ατομικά, ομαδικά ή με την μορφή ιατρικής εταιρείας ως ελεύθερο επάγγελμα ή όχι (Ν.3418/05).
Ο ΙΣΡ παρενέβη δυστυχώς σε αρκετές υποθέσεις αυτεπαγγέλτως, ή μετά από έγγραφες και προφορικές αναφορές των μελών του αλλά και από ορισμένα διοικητικά αιτήματα των Δημοσίων αρχών (ΥΥ&ΚΑ , ΠΙΣ, Περιφέρεια Ν. Αιγαίου & Δικαιοσύνη) Β.Δ. 11.10/7.11.57 άρθρο 61 & Ν. 3418/05 άρ. 35.
Προσπαθήσαμε να διαφυλάξουμε με όλες τις δυνάμεις μας το κύρος και την αξιοπρέπεια του επαγγέλματος μας, παίρνοντας υποχρεωτικά και ορισμένες φορές δυσάρεστες αποφάσεις παραπέμποντας συναδέλφους στα Πειθαρχικά όργανα τα οποία οφείλουμε να τονίσουμε ότι έπραξαν στο ακέραιο το καθήκον τους . Πιστεύουμε όμως ότι δεν υπάρχει άλλος δρόμος για να διατηρήσουμε αυτό που η πλειοψηφία των (590) και πλέον συναδέλφων μας έχει κτίσει με αυταπάρνηση χρέους και καθήκοντος προς το Ιατρικό λειτούργημα για την αξιοπιστία του επαγγέλματος μας.
Ο ΙΣΡ έχει εκδώσει εγχειρίδιο Iατρικής Δεοντολογίας που παραδίδεται σε κάθε νεοεγραφόμενο ιατρό μαζί με τον ενημερωτικό φάκελο που λαμβάνει κατά την διάρκεια της εγγραφής του στα μητρώα του ΙΣΡ και ενημερώνεται προσωπικά από τον Πρόεδρο του ΙΣΡ πριν την εγγραφή του για όλα τα θέματα που αφορούν το ιατρικό επάγγελμα.

Κύριες και Κύριοι συνάδελφοι

Οι διαμορφούμενες νέες οικονομικές συνθήκες επιτάσσουν την ενότητα, τη συναδελφικότητα, την αλληλεγγύη των γιατρών της Ρόδου καθώς και την μαζική κοινή δράση, θεωρώντας το πρόβλημα του ενός , πρόβλημα όλων.
Μόνο με αυτό τον τρόπο πιστεύουμε ότι θα διασφαλίσουμε τις καλύτερες δυνατές προοπτικές για το ιατρικό λειτούργημα-επάγγελμα και θα αντιμετωπίσουμε με επιτυχία τα οξυμένα και πολλαπλασιαζόμενα προβλήματα μας.
Ο ΙΣΡ αγωνίζεται με ευθύνη, ευαισθησία, συνέπεια, συνέχεια και σθένος
για την γενική καταξίωση των ιατρών
για την λύση με δίκαιο στα προβλήματα του κλάδου στο χώρο ευθύνης του και
για την συλλογική συνδικαλιστική δράση.

ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ

Απόδοση των οφειλομένων στο ΕΤΑΑ από το κράτος και αποτελεσματική καταπολέμηση της εισφοροδιαφυγής και εισφοροκλοπής.
Διαφανής και επωφελής διαχείριση των οικονομικών και ιδιαίτερα των Αποθεματικών του ΕΤΑΑ.
Πλήρης συνταξιοδότηση στα 35 χρόνια.
Κατάργηση του διαχωρισμού των ασφαλισμένων σε προ και μετά το 1992, και εάν δεν είναι εφικτό δημιουργία Κλάδου Επικουρικής Ασφάλισης.
Υποχρεωτική συμμετοχή του κράτους στη τριμερή και διμερή χρηματοδότηση με ποσοστό όχι κάτω του 20% επί των εισφορών.
Απόδοση των οφειλομένων από το κράτος χρημάτων στο ΕΤΑΑ στο πλαίσιο της τριμερούς χρηματοδότησης.
Επιστροφή των χρημάτων που παρανόμως, όπως εκρίθη, κατέβαλε το ΤΣΑΥ στο ΛΑΦΚΑ .
Άμεση υλοποίηση της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας μεταξύ Ασφαλιστικών Ταμείων του ΠΙΣ και των Περιφερειακών Ι.Σ. της χώρας που θα ισχύει για όλους του ιατρούς.
Ικανοποίηση όλων των δίκαιων αιτημάτων των ιατρών του ΙΚΑ.
Αύξηση των ιατρικών πράξεων.
Αυτόνομη ανάπτυξη Τ.Ε.Π. στο Γ.Ν.Ρ.
Δημοσίευση σε ΦΕΚ του νέου Οργανισμού του ΓΝΡ
Δημιουργία Αιμοδυναμικού Εργαστηρίου και Ακτινοθεραπευτικού τμήματος στο ΓΝΡ.
Ψήφιση νέων Νομοσχεδίων για την ΠΦΥ & ΔΦΥ ενταγμένα σε Εθνικό Δίκτυο Υγειονομικής Φροντίδας .
Ένταξη του ιατρικού επαγγέλματος στα βαρέα και ανθυγιεινά.
Αύξηση των συντάξεων στο Έλληνα γιατρό.
Έναρξη & ολοκλήρωση της νέας στέγης του Ι.Σ.Ρ. στο παλιό νοσοκομείο.

Για το Δ.Σ.

Ο Πρόεδρος
Χρήστος Απ. Μαντάς

Η Γ. Γραμματέας
Χρυσή Σπάρταλη

Επιμέλεια και Eνημέρωση: Μιχάλης Σκώνης - Φιλοξενία: APLIGER ABEE